Przedmioty prowadzone w ramach studiów:
1 semestr: 66 godzin, w tym 34 wykładów i 32 ćwiczeń
- Zarządzanie zasobami ludzkimi - wybrane koncepcje i wyzwania
- Wybrane praktyki ZZL - Rekrutacja, selekcja, onbording
- Wybrane praktyki ZZL - Rozwój pracowników i zarządzanie talentami
- Wybrane praktyki ZZL - Systemy i narzędzia oceny pracowników
- Wybrane praktyki - Wynagrodzenie pracowników
- Wybrane aspekty podatkowo-wynagrodzeniowe
- Wybrane praktyki - Kształtowanie zaangażowania pracownika
- Wybrane praktyki - Budowanie Employer Branding
2 semestr: 51 godzin, w tym 18 wykładów i 33 ćwiczeń
- Wykorzystanie technologii w ZZL
- Audyt personalny
- Wybrane aspekty prawa pracy
- Zarządzanie zróżnicowanymi zasobami ludzkimi
- Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
- Zarządzanie zmianami w organizacji
- ZZL oparte na zarządzaniu kompetencjami
- Gra coachingowa
- Gra II
Szczegółowe warunki ukończenia studiów:
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie wymaganych zaliczeń przewidzianych w programie studiów.
Planowana forma zajęć:
Hybrydowe. Wybrane wykłady, ćwiczenia, gry w większości stacjonarne, większość wykładów zdalnie poprzez platformę MS Teams. Zajęcia realizowane będą w soboty i niedziele.
