Zarządzanie zasobami ludzkimi - studia podyplomowe

Celem studiów jest wyposażenie słuchaczy w kompetencje niezbędne do pracy w charakterze specjalisty w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, z uwzględnieniem zachodzących  trendów w organizacjach, oraz związanych z nimi wyzwań. Cel główny zostanie zrealizowany dzięki realizacji celów szczegółowych jakimi są:

• nabycie przez słuchaczy wiedzy umożliwiającej wdrażanie w organizacji nowoczesnych rozwiązań w zakresie funkcji personalnych, w tym także z wykorzystaniem technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• nabycie umiejętności praktycznych w zakresie planowania, wdrażania i oceny skuteczności praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji,
• nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych w obszarze realizacji podstawowych procesów administracyjnych, prawnych i finansowych,
• kształtowanie postaw otwartości na różnorodność i zmiany w organizacji oraz własny rozwój.

Program studiów obejmuje zagadnienia z zakresu najnowszych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, ZZL opartego na zarządzaniu kompetencjami, różnorodności stanowiącej współcześnie istotne wyzwanie w zarządzaniu personelem, prawa pracy, zarządzania zmianami oraz trendów w zarządzaniu międzynarodowym personelem. Słuchacz dowie się o najnowszych praktykach z zakresu rekrutacji, selekcji i onboridngu, rozwoju pracowników i zarządzania talentami, systemów oceny i wynagradzania pracowników, kształtowania zaangażowania pracowników, budowania Employer Branding oraz audytu personalnego. W programie także kładzie się nacisk na możliwości i wyzwania związane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji. 

Zajęcia są realizowane w formie hybrydowej przez doświadczonych ekspertów oraz specjalistów ds. personalnych, którzy dzielą się swoją wiedzą oraz najlepszymi praktykami. W trakcie zajęć stosowane są metody aktywizujące uczestników m.in. takie jak analiza, dyskusje, ćwiczenia, gry zespołowe.

Studia przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych (I stopnia lub II stopnia lub jednolitych magisterskich) o dowolnym profilu i specjalności wiążących swoją przyszłość zawodową z obszarem HR. W szczególności dla słuchaczy, którzy chcą pracować w roli specjalistów ds. ZZL, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców oraz każdego, kto chce poznać bądź pogłębić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.

Absolwent studiów podyplomowych rozumie złożoność procesów  zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji i dostrzega związane z tym wyzwania. Posiada wiedzę umożliwiającą opracowywanie i  wdrażanie nowoczesnych rozwiązań i praktyk w zakresie funkcji personalnej, zna możliwości wykorzystania nowych technologii w ZZL, oraz posiada wiedzę niezbędną do realizacji podstawowych procesów administracyjnych, prawnych i finansowych związanych z zarządzaniem pracownikami w organizacji. Absolwent potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę teoretyczną i pozyskane umiejętności w zakresie zwiększania skuteczności praktyk i poprawy efektywności w obszarze ZZL. Absolwent jest otwarty na zmiany w organizacji i własny rozwój.

Absolwent studiów podyplomowych to osoba przygotowana pod względem merytorycznym i praktycznym do pracy o dowolnym profilu i specjalności z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w roli specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, kierowników działów personalnych, konsultantów HR, trenerów, szkoleniowców. Absolwent może podjąć zatrudnienie w ramach indywidualnej działalności gospodarczej oraz w komórkach HR w różnego rodzaju organizacjach