Ze względu na ustawienia Twojej przeglądarki oraz celem usprawnienia funkcjonowania witryny umcs.pl zostały zainstalowane pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Możesz to zmienić w ustawieniach swojej przeglądarki.
Centrum Kadrowo - Płacowe informuje, iż z dniem 1 maja 2017 r. weszły w życie zmiany dotyczące świadczenia pracy przez ciężarne pracownice z wykorzystaniem monitora ekranowego.
Nowe przepisy wprowadziły regulacje w zakresie czasu pracy kobiet ciężarnych, których stanowiska pracy wyposażone są w monitory ekranowe oraz przerwy od pracy przy ww. monitorach, które zaliczane są do czasu pracy.
W związku ze zmianami w ciągu każdej godziny pozostawania w dyspozycji świadczenia pracy ciężarna pracownica, która jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy może świadczyć pracę przed monitorem ekranowym przez maksymalnie 50 minut. Pozostały czas (10 minut) powinien przypadać na przerwę, która zalicza się do czasu pracy. Jednocześnie 10-minutowe przerwy należy rozumieć jako czas zwolnienia od pracy związanej z obsługą monitora ekranowego i które nie podlegają łączeniu ze sobą.
W związku z powyższym, kobiety ciężarne zatrudnione w UMCS powinny złożyć w Biurze Kadr Centrum Karowo-Płacowego zaświadczenie lekarskie o ciąży. Przedłożenie zaświadczenia, będzie skutkowało uzyskaniem prawa do korzystania z przerw w pracy wykonywanej z użyciem monitora ekranowego. Na tej podstawie pracownica oraz bezpośredni przełożony uzyskają informację stanowiącą podstawę do udzielania przez bezpośrednich przełożonych (kierowników) 10-minutowych przerw w pracy pracownicom wykonującym pracę przed monitorem ekranowym.
mgr Agnieszka Krukowska Dyrektor Centrum Kadrowo-Płacowego UMCS
