Absolwentka Wydziału Pedagogiki i Psychologii UMCS (1999 – pedagogika, 2001 – psychologia). Pracuje na stanowisku profesora uczelni w Instytucie Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Specjalizuje się w problematyce zachowań organizacyjnych, kreatywności i innowacyjności, kompetencji i postaw, przywództwa oraz zarządzania kapitałem ludzkim. W tych obszarach kierowała projektami badawczymi krajowymi (m.in. granty Narodowego Centrum Nauki) oraz międzynarodowymi, w tym projektem „Sustainable Human Resource Management – Cross-Cultural Empirical Study”, realizowanym w 54 krajach. Wyniki swoich badań prezentowała na konferencjach krajowych i zagranicznych (m.in. w USA, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Włoszech). Stypendystka pobytów zagranicznych, realizowanych w Northeastern Illinois University w Chicago, USA oraz Adam Smith Business School na University of Galsgow, UK. Autorka ponad 100 publikacji naukowych.
Za swoje osiągnięcia otrzymała nagrody indywidualne oraz zespołowe: nagrodę główną Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej „POZYTYW 2020” w kategorii najlepszy artykuł naukowy oraz nagrodę „Awards for Excellence – Outstanding Paper” przyznawaną przez Wydawnictwo Emerald artykułom uznanym za wybitne.
Oprócz publikowania w prestiżowych czasopismach pełni obowiązki redaktor naczelnej „Edukacji Ekonomistów i Menedżerów”, a także zasiada w radzie recenzentów jednego z najbardziej cenionych czasopism w obszarze nauk o zarządzaniu – „Human Resource Management”. Członkini prestiżowych towarzystw naukowych: Academy of Management, European Academy of Management, European Association of Work and Organizational Psychology. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, doktoranckich i MBA. W pracy naukowej stara się realizować wartości odnoszące się do prawdy i etyki, a interdyscyplinarność w podejściu do uprawiania nauki pozwala jej na włączanie perspektywy humanistycznej do refleksji o człowieku w pracy.
