Podczas rekrutacji kandydaci mierzą się z zadaniami zespołowymi lub testami psychologicznymi. Uczestniczą także w rozmowie kwalifikacyjnej i odpowiadają na pytania o doświadczenie, motywację oraz cele zawodowe. Przemyślane i szczere odpowiedzi sprzyjają budowaniu korzystnego, spójnego wizerunku pracownika, który spełnia oczekiwania pracodawcy.
