Raport Polacy gotowi do zmiany – reskillig i upskilling na rynku pracy

Raport poświęcony został zjawiskom reskillingu oraaz upskillingu pracowników. Reskilling to w skrócie przekwalifikowanie się pracownika – do nowego zawodu lub pozyskanie kompetencji z zupełnie nowej dziedziny. Z kolei upskilling to proces podnoszenia już posiadanych kwalifikacji. Chociaż istnieje pewna zależność między tymi pojęciami, to każde z nich daje organizacji i pracownikowi inne możliwości.

Najważniejsze wnioski płynące z raportu:

  • Według najnowszego badania Aplikuj.pl blisko 7 na 10 respondentów zajmuje się profesją, która nie ma związku z ich wcześniejszą edukacją. Jest to z pewnością jeden z czynników, który decyduje o tym, że coraz chętniej myślimy również o zmianie drogi zawodowej.

  • Aż 87 proc. badanych w ciągu ostatniego roku o tym myślała, a 68 proc. robiła to często lub bardzo często. Z kolei ponad 70 proc. bierze pod uwagę zmianę w perspektywie najbliższych 5 lat.

  • Szansa na lepsze zarobki (37 proc.), poszukiwanie nowych, ciekawszych wyzwań i doświadczeń (17 proc.) czy wypalenie zawodowe (16 proc.) to trzy najczęściej wskazywane powody, dla których tak często badani Polacy myślą o zmianie zawodu na zupełnie inny.

  • Według badania Aplikuj.pl najczęstszymi powodami braku zmiany ścieżki kariery są: strach przed utratą stabilności, wiek i niskie zarobki na start, ale także obawy przed nadmiarem wiedzy i kompetencji do zdobycia.

Raport oraz bardziej szczegółowe informacje można znaleźć na tej stronie internetowej.

    Badania i raporty

    Data dodania
    2 lipca 2024