Dla nas, czyli zespołu, który pracuje nad wdrożeniem tych zasad, bardzo ważny jest walor edukacyjny polegający na zmianie świadomości pracowników i studentów, bo Plan Równości Płci dotyczy całej wspólnoty akademickiej (…), w zakresie równości płci, niedyskryminacji, sytuacji, które z dyskryminacją są związane – mówi dr A. Ziętek.

Dr Agnieszka Ziętek – adiunkt w Katedrze Administracji Publicznej na Wydziale Politologii i Dziennikarstwa UMCS. Jej zainteresowania badawcze koncentrują się na socjologii i filozofii polityki, w szczególności uspołecznianiu procesów decyzyjnych, kulturze obywatelskiej oraz ruchach społecznych. Realizuje badania z zakresu partycypacji społecznej i społeczeństwa obywatelskiego, a także polityki równościowej i antydyskryminacyjnej oraz zarządzania różnorodnością. Uczestniczka szkoleń i warsztatów w tym  zakresie (organizowanych m.in. przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, Helsińską Fundację Praw Człowieka, Fundację Batorego). Trenerka antydyskryminacyjna (około tysiąca przeprowadzonych godzin szkoleniowych). Od marca 2022 r. kierowała pracami merytorycznymi nad przygotowaniem Planu Równości Płci. Obecnie przewodnicząca Zespołu ds. Równości na UMCS. 

Fot. Bartosz Proll