Doktor nauk ekonomicznych, pracownik naukowo-dydaktyczny, a także członek zespołów badawczych w obszarze innowacyjności i zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada wieloletnie doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych.

Uzyskała certyfikat zarządzania projektami PRINCE2 Foundation, metodologii STIR oraz moderatora design thinking.  Ukończyła szkolenia m.in.w zakresie digital storytelling oraz wykorzystania mindfulness w pracy. Autorka szeregu artykułów naukowych w krajowych i zagranicznych czasopismach naukowych. 

Zainteresowania naukowe:

Zainteresowana jest praktykami ZZL w organizacjach, wykorzystaniem narzędzi IT w ZZL oraz oczekiwaniami pracowników. Ponadto moje zainteresowania naukowe koncentrują się wokół różnych aspektów zrównoważonego rozwoju, odpowiedzialnych innowacji, a także mediów społecznościowych.

Wykaz publikacji:

Google Scholar

https://scholar.google.com/citations?user=vIYGOe8AAAAJ&hl=pl&oi=ao

Prowadzone zajęcia to m.in:

• Interpersonal Skills: Developing Effective Relationships

• Development of interpersonal skills and mindful communication

• Development of Interpersonal Communication Skills in the workplace

• Exploring Human Capital-perspectives and practices
• Human Resource Management Practices 
• Interpersonal skills and creative problem solving
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Systemy ocen i wynagradzania
• Systemy informatyczne w ZZL
• Administrowanie sprawami personalnymi
• Zarządzanie kapitałem ludzkim
• Seminarium dyplomowe
• Innowacje społeczne
• Podstawy zarządzania
• Procesy kreatywne i innowacje w przedsiębiorstwie
• E-leadership
• Audyt personalny
• Wykorzystanie IT w ZZL
• Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
• Zarządzanie zrównoważonym rozwojem