Trener biznesu - studia podyplomowe

Kierownik Katedry Kapitału Intelektualnego i Jakości w Wydziale Ekonomicznym UMCS. Pełni funkcję zastępcy Dyrektora Instytutu Nauk O Zarządzaniu i Jakości (UMCS). Autorka ponad 200 publikacji naukowych w obszarze zarządzania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od początku swojej kariery specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym przede wszystkim w obszarze kompetencji oraz zarządzania zróżnicowanym potencjałem kompetencyjnym pracowników. Praca doktorska: Kompetencje menedżerskie i style kierowania kobiet (Akademia Ekonomiczna w Katowicach); Monografia habilitacyjna: Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach. Wyd. UMCS, 2007, Lublin. Monografia profesorska: Różnorodność zasobów ludzkich w organizacji - istota, dylematy, wyzwania. Wyd. UMCS, 2021, Lublin. Jest certyfikowanym trenerem. Certificate in Training and Development (nr 1038333) wydanym przez Institute of Personnel and Development w Wielkiej Brytanii. Uczestniczyła także w International Teachers Programme (w London Business School we współpracy z Ashridge Business School; Certyfikat uczestnictwa, 1997, 1998). Posiada bogate doświadczenie dydaktyczne. Od wielu lat prowadzi zajęcia na pierwszym, drugim i trzecim stopniu studiów dziennych i zaocznych w UMCS. W roku 2022 uzyskała od władz rektorskich UMCS Dyplom Homo Didacticus za wyróżniającą się pracę dydaktyczną. Ma doświadczenie trenerskie w zakresie realizacji zajęć na studiach podyplomowych, w tym także na studiach Master of Business Administration (MBA): w Lubelskiej Szkole Biznesu wraz z University of Central Lancashire, oraz na Politechnice Lubelskiej razem ze University of Illinois, Urbana Champaign USA. Odbyła staże naukowe w kilku ośrodkach zagranicznych (m.in.: Wielka Brytania w Lancashire Plutechnic, Hiszpania w University of Alicante, Tajlandia w Kasetsart University, Słowenia w International School for Social and Business Studies). Doskonali swoje kompetencje dydaktyczne w Polsce i zagranicą. Odbyła kilka zagranicznych staży dydaktycznych, m.in.: CEDEFOP Study Visit Developing entrepreneurship. Practice firms: preparing students for the global Economy, Instituto Tecnico Commerciale Domenico Romanazzi, Bari, Apulia, Włochy, 2010; Leonardo Da Vinci Programme. Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching (TrainCoDe – 2013-1-PL1-LEO05-37747, 2015, Mediolan); Uczestnik projektu pt. Liderzy w zarządzaniu uczelnią study visit Munich Technical University, Monachium 2023. Od 2002 Członek Amerykańskiej Akademii Zarządzania, członek sekcji lubelskiej Polskiej Akademii Nauk. Aktywnie uczestniczy w kolegiach redakcyjnych polskich i zagranicznych czasopism naukowych (zastępca redaktora naczelnego Human Management Systems, członek Rady Programowej International Journal of Management and Enterprise Development). Kierownik grantów badawczych, ukierunkowany na rozwój i kompetencje pracowników. Posiada także doświadczenie konsultingowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Współpracuje z biznesem, występuje jako ekspert, szczególnie w obszarze HRM.

Prowadzony przedmiot:

Komunikacja w środowisku międzykulturowym – 15 godz., WY+CA