Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność" Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Komunikat Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność

Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej

NUMER 6                                      LUBLIN                                      15 stycznia 2019 roku

w kadencji 2018-2022                           _                    www.solidarnosc.umcs.lublin.pl

PRZEJDŹ RAZEM Z NAMI PRZEZ USTAWĘ 2.0.

ZOSTAŃ CZŁONKIEM NSZZ SOLIDARNOŚĆ UMCS

 Ochrona związkowa ma zasadnicze znaczenie w przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji niekorzystnych dla pracownika(zwolnienia, kary, itp.).

Szerzej o formach pomocy związkowej na naszej stronie internetowej.

NOWA  STRUKTURA ORGANIZACYJNA UMCS

19 grudnia 2018 r. senat UMCS podjął uchwałę opiniującą pozytywnie projekt Rektora dotyczący struktury organizacyjnej obowiązującej od 1 października 2019 roku:

Strukturę UMCS będzie tworzyć, jak dotąd, 12 wydziałów.

W ramach  wydziałów tworzone będą instytuty naukowe odpowiadające dyscyplinom naukowym i podlegające prorektorowi ds. nauki.

Wewnątrz instytutów funkcjonować będą katedry i zespoły badawcze.

Wydziałem będzie kierował powoływany przez rektora dziekan, który odpowiada za sprawy organizacyjne wydziału i dydaktykę, i przewodniczy kolegium dziekańskiemu (dziekan, prodziekani, dyrektorzy instytutów).

Instytutem naukowym (dyscyplinowym) kieruje powoływany przez rektora dyrektor instytutu. Dyrektor przewodniczy radzie instytutu. Rady instytutów będą uprawnione do nadawania stopni naukowych.

Przewiduje się utworzenie kolegiów dziedzinowych (dydaktycznych): Nauk Humanistycznych, Nauk Społecznych, Nauk Ścisłych i Przyrodniczych i odpowiednio trzech szkół doktorskich.

Pracownicy badawczy, badawczo-dydaktyczni oraz naukowo-techniczni i inżynieryjno-techniczni będą podlegać służbowo dyrektorowi instytutu. Pracownicy dydaktyczni oraz [pozostali pracownicy?] niebędący nauczycielami akademickimi będą podlegać służbowo dziekanowi wydziału.

INFORMACJA Z ZEBRANIA  KZ (18.12.2018 r.)

 Zebranie prowadził Przewodniczący Komisji Jacek Kot.

1. Sprawa biblioteki KZ

Przewodniczący poinformował o trwających pracach nad porządkowaniem księgozbioru KZ pod kątem przekazania części wydawnictw drugiego obiegu do IPN i podziękował  Marii i Grzegorzowi Nowakom za podjęcie się tych prac. 

 2. Przyjęcia nowych Członków do Związku

Do Związkuprzyjęto 6 osób z Wydziału Biologii i Biotechnologii.

 3. Świadczenia socjalne dla członków NSZZ „Solidarność” UMCS

Komisja Zakładowa ustaliła wysokości przyznawanych członkom Związku zapomóg bezzwrotnych oraz dofinansowania działalności kulturalno-krajoznawczej i rozrywkowej.

Poniżej przedstawione są wysokości świadczeń socjalnych z funduszu działalności statutowej Związku obowiązujące w roku 2019: 

 Tabela Nr 1   Zasiłki statutowe (wysokości ustalone  uchwałą KZ 1.02.2016 r.)

Tabela Nr 2  Zapomogi bezzwrotne  (od 1 stycznia 2019 roku)

Zapomogi udzielane są wg Regulaminu uchwalonego przez Komisję Zakładową NSZZ „S” UMCS 28.02.2006 roku (dostępny na stronie UMCS w zakładce związków zawodowych).

Tabela Nr 3  Dofinansowanie działalności kulturalno-krajoznawczej i rozrywkowej *

prowadzonej przez NSZZ „S” UMCS    (od 1 stycznia 2019 roku)

*Ze świadczeń ujętych w tabeli 3 można korzystać nie wcześniej niż po roku przynależności do NSZZ „S” UMCS.

**Z dofinansowania do wycieczek kilkudniowych członek Związku może skorzystać tylko jeden raz w danym roku kalendarzowym.

 Zapomogi bezzwrotne w przypadku zwolnień z pracy

Członek NSZZ „S” UMCS zwolniony z pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy może otrzymać zapomogę losową (uchwała KZ z dnia 17.06. 2003 r.). Wysokość zapomogi jest ustalana  corocznie przez Komisję Zakładową.

Zapomogi  zwrotne   („chwilówki”)

Członek NSZZ „S” UMCS może skorzystać z pożyczki krótkoterminowej, tzw. „chwilówki”, w maksymalnej wysokości 300 zł, pod warunkiem spłacenia jej w ciągu 2 miesięcy. Regulamin korzystania z chwilówek dostępny jest na stronie UMCS w zakładce związków zawodowych.

4. Informacja ze szkolenia na temat Ustawy 2.0

Kol. Anna Gromada przedstawiła relację ze szkolenia dla związkowców na temat wprowadzania w życie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

W dniach 13-14 grudnia 2018 z inicjatywy Krajowej Sekcji Nauki NSZZ „Solidarność” odbyło się w Warszawie  szkolenie dla przedstawicieli uczelnianych związków zawodowych w ramach projektu unijnego Liderzy z zakresu Ustawy 2.0. Szkolenie prowadzili  dyrektorzy departamentów z Ministerstwa  Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Szkolenie obejmowało 4 panele:

1. Finansowanie systemu szkolnictwa wyższego i nauki
   1. Ewaluacja działalności naukowej uczelni
   2. Sprawy pracownicze
   3. Ustrój uczelni – wybrane aspekty

Od 2019 roku uczelnie każdego typu i jednostki badawcze będą otrzymywać subwencje. W tym roku stała przeniesienia w wysokości 50% będzie zawierała składnik studencki, kadrowy i stopień umiędzynarodowienia w wysokości odpowiednio: 35%, 25% i 5%. Strumienie finansowania obejmują potencjał badawczy, dydaktyczny, inicjatywę doskonałości, inwestycje, dotację na utrzymanie specjalnych urządzeń badawczych i informatycznych, programy ministra, w tym doktoraty wdrożeniowe i wsparcie niepełnosprawnych studentów.

Zwiększono dotację statutową i w grudniu 2018 roku na konta uczelni w Polsce wpłynęło 580 milionów zł na wyrównanie płac dla nauczycieli akademickich wg tabel ministerialnych. Zarezerwowano w budżecie środki  w wysokości 916 milionów zł na podwyżki dla wszystkich pracowników uczelni w wysokości 7%, które wpłyną na konta uczelni w pierwszym kwartale 2019 roku. Środki te zostaną rozdysponowane przez rektorów po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

W przypadku ewaluacji jako obowiązkowe jest  założenie do 01.10.2019 roku indywidualnego konta naukowca ORCID, gdzie samodzielnie należy wprowadzić dane osobowe i osiągnięcia naukowe uzyskane w każdym roku. Ewaluacja w ramach dyscyplin dotyczy minimum 12 osób w jednostce, jednakże możliwe jest tworzenie federacji, np. w jednej jednostce 5 osób, w drugiej 5 osób, w trzeciej 2 osoby. Każdy  naukowiec w okresie 4 lat musi wykazać 3 N publikacji plus monografia. Wykaz czasopism naukowych, wydawnictw monografii naukowych, wydawnictw honorowanych przez ministerstwo, recenzowanych materiałów z konferencji międzynarodowych i ich wartość punktowa są na etapie opracowań i konsultacji. Warto dodać, że po ustaleniu  kategorii jednostki w danej dyscyplinie w 2021 roku finansowanie będzie odbywało się według następującego współczynnika: A+ =1,5, A=1,0, B=0,7, C=0,4. Aby dostać status uczelni akademickiej po najbliższej kategoryzacji uczelnia w  co najmniej jednej dyscyplinie musi mieć kategorię B+.

W sprawach pracowniczych zwrócono uwagę na obowiązujący pracowników uczelni  Kodeks pracy. Przy zatrudnianiu już pierwsza umowa jest umową o pracę. Na dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy wymagana jest zgoda rektora z wyjątkiem sytuacji, gdy uczelnia nawiązała współpracę np. z jednostką kultury, edukacji i  tym podobne, lub gdy nauczyciel akademicki podejmuje zajęcie zarobkowe niezwiązane z nauką. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest zadaniowy, a szczegóły powinny znaleźć się w regulaminie pracy każdej uczelni. Zatrudnienie nauczyciela bez konkursu jest możliwe w przypadkach gdy okres zatrudnienia nie przekracza 3 miesięcy, wymiar nie przekracza pół etatu lub gdy kandydat jest beneficjentem programów NAWA, NCBiR, NCN i innych.

Ustrój uczelni będzie w dużej mierze kształtowany przez statut uczelni, dlatego opracowanie statutu wymaga szczególnej uwagi środowiska akademickiego. Należy uwzględnić wiele aspektów, zwłaszcza tych niesprecyzowanych w ustawie. Nowy statut wchodzi w życie z dniem 01.10. 2019 roku i powinien zawierać regulacje wskazane przez ustawę, w tym:

1) sposób powoływania i odwoływania organów uczelni, zasady organizowania wyborów do organów uczelni, podmioty uprawnione do wskazywania kandydatów na rektora,

2) skład rady uczelni i senatu, zasady ich funkcjonowania,

3) typy jednostek organizacyjnych uczelni,

4) zasady powoływania i odwoływania osób na funkcje kierownicze uczelni,

5) określenie stanowisk grup pracowników uczelni niewymienionych w ustawie, w tym pracowników niebędących nauczycielami akademickimi – technicznych i bibliotekarzy,

6) tryb i warunki przeprowadzania konkursów dla nauczycieli,

7) wskazanie realnych terminów dla studentów i związków zawodowych na wyrażenie opinii czy uzgodnienia w kluczowych sprawach,

8) tryb wyboru komisji dyscyplinarnych i odwoławczych dyscyplinarnych.

Są to tylko niektóre aspekty niezwykle istotne w ramach dużej autonomii uczelni.

Z prezentacjami dotyczącymi ustawy przygotowanymi przez ministerstwo można zapoznać się  na stronie:www.konstytucjadlanauki.gov.pl

 5. Zapomoga losowa

Komisja Zakładowa przyznała jedną zapomogę losową w wysokości 800 zł.

6. Opłatek

W dniu 18 grudnia 2018 roku Komisja Zakładowa zorganizowała spotkanie opłatkowe. Na spotkanie przybył duszpasterz „S” UMCS ks. Konrad Zyśko. Odczytał fragment Ewangelii o narodzeniu Chrystusa, pobłogosławił opłatek i złożył zebranym oraz wszystkim członkom Związku życzenia świąteczne.

Po wspólnym odśpiewaniu kolędy zebrani dzielili się opłatkiem i składali sobie życzenia świąteczne i noworoczne.

W imieniu Komisji Zakładowej życzymy wszystkim Członkom naszego Związku pomyślności w nowym, 2019 roku.