Komunikat specjalny Zespołu ds. negocjacji Regulaminu wynagradzania NSZZ "S" UMCS
Komunikat
Zespołu do spraw negocjacji
Regulaminu wynagradzania
NSZZ „S” UMCS
z dnia 1 kwietnia 2020 r.
Drogie Koleżanki i Drodzy Koledzy Związkowcy,
Dobiegły końca negocjacje Związków Zawodowych UMCS z Władzami Uczelni w sprawie nowego Regulaminu Wynagradzania zakończone Porozumieniem (w załączeniu).
Władze Uczelni reprezentowane były przez Rektorów: prof. dr hab. Stanisława Michałowskiego oraz prof. dr hab. Arkadiusza Berezę.
Ze strony NSZZ „Solidarność” zespół negocjacyjny w składzie : Kol. Anna Gromada, Kol. Irena Choma i Przewodniczący Jacek Kot, ze strony ZNP: Kol. Henryk Kowalski, ze strony „Solidarność ‘80” Kol. Elżbieta Chodzyńska.
Po przekazaniu projektuRegulaminu wynagradzania (4.3.2020), na pierwszym krótkim spotkaniu informacyjnym z Rektorem Prof. Arkadiuszem Berezą w uczestniczył Jacek Kot i Elżbieta Chodzyńska. Przewodniczący zwrócił uwagę na nieproporcjonalnie niskie stawki minimalnego wynagrodzenia dla pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych (w stosunku do innych pracowników na UMCS). Zaplanowano spotkanie robocze, które niestety nie mogły się odbyć. Był to niezwykle pracowity czas ze względu na aktualne warunki epidemiczne w kraju. Wszystkie uwagi były negocjowane drogą elektroniczną lub telefonicznie (przykładowy email poniżej).
|
Szanowni Państwo, Kierując się troską o Wasze zdrowie - z uwagi na stałe realne zagrożenie zarażenia koronawirusem - odwołuję jutrzejsze spotkanie konsultacyjne planowane o godzinie 10.00. Kolejne uwagi do Regulaminu wynagradzania UMCS proszę kierować jutro do Pana Dyrektora Grzegorza Narolskiego w formie email lub w trybie śledzenia zmian do pliku przesłanego w sobotę (wersja 21.2) Jeżeli ktoś z Państwa, chciałby zasygnalizować problem osobiście, będę dostępny pod telefonem (nr 609 564 553) w godzinach 10.00 – 11.00. Przesyłam także - poglądowo - plik z kolejnymi naniesionymi poprawkami (wersja 23.3). Z poważaniem, Arkadiusz Bereza |
Każdy z trzech działających na UMCS Związków Zawodowych zgłaszał swoje uwagi i postulaty, które były negocjowane, aż do osiągnięcia konsensusu (przykładowy email poniżej).
Proponowane były rozwiązania korzystne dla wszystkich pracowników Uczelni (przykładowy email poniżej).
|
Szanowni Państwo, Przesyłamy nasze kolejne związkowe uwagi do kolejnej wersji regulaminu (25.3.2020), która w większości uwzględnia nasze wcześniejsze wnioski. Doceniamy wprowadzone zmiany. Nowe, nieliczne już uwagi, głównie w formie komentarzy, są umieszczone w trybie recenzji w załączonym tekście. Dotyczą usunięcia ust. 7 § 50 oraz zaznaczonych na zielono ustępów § 21 i 53 dot. wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Ponownie prosimy o zamieszczenie następującego zapisu: W przypadku zmiany wynagrodzenia profesora, o którym mowa w art. 137 ust.2 Ustawy 2.0, minimalne wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zostaną zmienione proporcjonalnie do zmiany wynagrodzenia profesorów w stosunku do wysokości obowiązującej w dniu wejścia w życie Regulaminu. Pozdrawiam, Irena Choma |
|
Prof. dr hab. Arkadiusz Bereza Rektor UMCS Informuję, że po konsultacjach i analizie wszystkich przedstawionych projektów Regulaminu Wynagradzania Komisja Wydziałowa Związku Zawodowego NSZZ Solidarność w UMCS, między innymi warunkuje zgodę na przyjęcie projektu Regulaminu Wynagradzania 25.03.2020, całkowitym wykreśleniem z paragrafu 50 pkt. 7 Spełnienie wymogów awansowych przez pracownika nie rodzi roszczenia o złożenie wniosku lub pozytywne rozpatrzenie wniosku o awans. Motywujemy to tym, że pracodawca i tak sam decyduje czy będzie awansował pracownika (zależnie od organizacji i potrzeb rozwoju UMCS), a jedynie ograniczony jest posiadaniem środków finansowy na ten cel. Pozostawienie tego zapis rodzi podejrzenie o nierówne traktowanie pracowników, tj. ograniczanie możliwości składania wniosków awansowych. Natomiast wszyscy rozumiemy, że spełnienie wszystkich warunków awansowych nie gwarantuje awansu, a jedynie go umożliwia. Prosimy o pozytywne rozpatrzenie naszego wniosku, gdyż zapis ten niczego ważnego nie wnosi, a będzie tylko niepotrzebnie frustrował pracowników. Tym bardziej, że wieloletnie zaniechania w awansowaniu pracowników niebędących nauczycielami na UMCS (jak wiadomo spowodowane głównie brakiem środków finansowych na ten cel) i tak powodują wśród pracowników niepotrzebną frustrację i podejrzenie niedoceniania ich pracy. Dotyczy to głównie pracowników z wieloletnim stażem. Z wyrazami szacunku Przewodniczący NSZZ Solidarność w UMCS Jacek Kot |
Dzięki zaangażowaniu i dobrej współpracy wszystkich Związków Zawodowych oraz dużego zrozumienia dla Naszych postulatów ze strony Władz Uczelni, naszym zdaniem wynegocjowaliśmy stosunkowo dobry dokument.
W skrócie :
Dla pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych zwiększono stawki minimalne (w stosunku do pierwotnie zaproponowanych) na stanowisku starszego specjalisty o 300 zł i specjalisty o 100 zł.
Nieznacznie, zróżnicowano płace na poszczególnych stanowiskach dla nienauczycieli.
Wprowadzono korzystniejszy zapis w kwestii godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli akademickich. Zdecydowanie zmieniono na korzyść pracowników niektóre zapisy § 50 mówiącego o wymogach dotyczących awansowania na wyższe stanowiska i przyznawania podwyżek.
Te uwagi, których niestety nie uwzględniono zostały omówione z JM Rektorem (między innymi ustalenie minimalnych wynagrodzeń za pomocą wskaźników np. minimalnego wynagrodzenia za pracę czy kwestia stawek za godziny ponadwymiarowe). Został też wprowadzony przepis dotyczący przeglądu zapisów Regulaminu Wynagradzania i jego skutków po roku obowiązywania.
Zapraszamy do lektury, a Państwa uwagi będą mogły być wykorzystane w przyszłości dzięki nowemu § 58 Regulaminu.
Bardzo dziękujemy wszystkim za cenne uwagi i wsparcie.
Ze związkowym pozdrowieniem,
Anna Gromada
Irena Choma
Jacek Kot
Ps. Bardzo dziękuję w/w Zespołowi do spraw negocjacji Regulaminu wynagradzania, za efektywne działanie w trudnych warunkach.
Przewodniczący NSZZ Solidarność UMCS
