Komunikat Komisji Organizacji Zakładowej NSZZ SOLIDARNOŚĆ
Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
NUMER 14 LUBLIN z dnia 28 marca 2020 roku
(w kadencji 2018-2022) www.solidarnosc.umcs.lublin.pl
Informacja z zebrania Komisji Zakładowej „S” UMCS w dniu 10 marca 2020 r.
Zebranie poprowadził Przewodniczący OZ „S” UMCS Jacek Kot.
Przyjęcie sprawozdania finansowego za 2019 rok
Pani księgowa Grażyna Rudnicka przedstawiła sprawozdanie z działalności finansowej OZ „S” UMCS za 2019 r.. Bilans roku po stronie aktywów i pasywów zamknął się podobnymi kwotami.
Niewielka nadwyżka przychodów nad kosztami zostanie przekazana na bilans otwarcia 2020 roku.
Pani Księgowa poinformowała, że w całości budżet nie został przekroczony, ale poniesiono zbyt duże koszty tj. o ok. 9% na działalność statutową (według uchwały ZZD powinno być 60% budżetu).
Przewodniczący Komisji Rewizyjnej Wiesław Grzegorczyk zapoznał zebranych z protokółem po kontroli działalności finansowej OZ S UMCS za rok 2019, przeprowadzonej przez Komisję w marcu br.. Stwierdził, że nie wnosi zastrzeżeń pokontrolnych i zaproponował zatwierdzenie sprawozdania finansowego. Zaproponował też sfinansowanie przekroczenia wydatków na działalność statutową z funduszu swobodnej decyzji OZ.
Po dyskusji, zebrani jednomyślnie zaakceptowali przedstawione sprawozdania finansowe za 2019 rok.
Zaopiniowanie projektu zarządzenia Rektora w sprawie bibliotekarzy
J. Kot poinformował, że 31 pracowników Biblioteki korzystało dotychczas z prawa do zwiększonego urlopu wypoczynkowego (36 dni ) na podstawie ustawy o szkolnictwie wyższym z 1990 r. Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego bibliotekarzy zgodnie z ustawą 2.0 określony jest na podstawie kodeksu pracy.
Pracownicy Biblioteki powołując się na korzystniejsze uregulowania na innych uczelniach, zwrócili się do JM. Rektora o wyrażenie zgody na zachowanie urlopu w dotychczasowym wymiarze. Rektor przychylił się do tej prośby i przedstawił do zaopiniowania związkom zawodowym działającym na UMCS projekt zarządzenia dotyczący zmian w regulaminie pracy w tej sprawie.
M. Nowak poinformowała że zmiana dotyczy § 92 regulaminu pracy. Zachowane zostają słowa odnoszące się do tygodniowego czasu pracy, a skreślone słowa dotyczące uregulowania urlopu wypoczynkowego przez kodeks pracy, co oznacza zachowanie 36 dniowego wymiaru urlopu. § 92 uzyskuje następujące brzmienie: Dyplomowani bibliotekarze, dyplomowani pracownicy informacji naukowej oraz osoby zatrudnione na podstawie mianowania na stanowisku kustoszy bibliotecznych, starszych bibliotekarzy przed dniem 1 września 2006 r. korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy tj. 36 godzin tygodniowo zachowają powyższe uprawnienia do dnia 30 września 2020 r. . Po 1 października 2020 r. wymiar czasu pracy osób, o których mowa w zdaniu pierwszym ustala się na podstawie przepisów kodeksu pracy.
Organizacja Zakładowa pozytywnie zaopiniowała projekt.
Zgłaszanie i omówienie uwag do projektu Regulaminu wynagradzania UMCS 4.3.2020
Jacek Kot przypomniał, że nowy regulamin wynagradzania powinien być uzgodniony ze związkami zawodowymi do końca marca br. Projekt regulaminu otrzymaliśmy kilka dni temu. Poinformował, że planowane jest spotkanie z Rektorem w tej sprawie i poprosił zebranych o zgłaszanie uwag i wniosków.
W związku z tym, że płace nauczycieli akademickich są uregulowane ustawowo, zgłoszone zostały uwagi głównie dotyczące pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
Maria Nowak zaproponowała, wzorując się na regulaminie wynagrodzeń UW zebranie w jednej tabeli stanowisk, kwalifikacji wymaganych na tych stanowiskach pracy oraz związanych z tym stawek wynagrodzenia. Dzięki temu tabele byłyby czytelne.
Stanowiska pracy są bardzo rozbudowane dla administracji i obsługi i wskazują do jakich spraw dana osoba będzie przeznaczona, nie jest to potrzebne, a na pewno usztywnia politykę zatrudnienia. Można dostrzec niebezpieczeństwo zarówno w zakresie zatrudniania jak i zwalniania pracowników. Powinno być tak jak w pozostałych grupach np. bibliotekarze, pracownicy naukowo i inżynieryjno- techniczni mają stanowiska pracy bez określenia do jakich spraw są przeznaczeni.
Dla pracowników naukowo i inżynieryjno - technicznych dotychczasowy statut tej grupy był wystarczający. Obecnie w statucie UMCS jest sztywny podział na pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno technicznych. Według regulaminu pracy pracownicy naukowo-techniczni są przeznaczeni do badań naukowych i mogą wspomagać proces dydaktyczny, pracownicy inżynieryjno-techniczni przeznaczeni są do dydaktyki i mogą wspomagać badania naukowe i dlatego tym dwóm grupom powinny być poświęcone oddzielne tabele.
Tabele pracowników naukowo-technicznych powinny uwzględniać stanowiska; technik, samodzielne stanowisko pracy, specjalista, starszy specjalista, a stanowisko głównego specjalisty powinno być zastąpione stanowiskiem specjalisty ze stopniem doktora.
Dodatki do wynagrodzenia przeznaczone są głównie dla nauczycieli, swoją rolę mogą spełnić po ewaluacji.
Dla innych pracowników widoczna jest w projekcie duża uznaniowość przy przyznawaniu dodatków do wynagrodzenia.
Nauczyciele mają ustawowo określoną ścieżkę awansowania, natomiast pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi muszą spełnić wiele warunków żeby awansować. Spełnienie tych warunków nie rodzi jednak roszczenia do awansu, chociaż wymagania są duże np. ukończenie studiów podyplomowych. Dla pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych obecnie praktycznie nie ma szczebli awansowych. Awanse dotychczas najczęściej odbywają się bez zwiększenia wynagrodzenia. Prawie nie istnieją żadne premie ani dodatki. Planowane dodatki funkcyjne w projekcie RW4.3.2020 są nieprawdziwe, gdyż w tej grupie nie występuje nadzór nad innymi pracownikami.
W toku dalszej dyskusji poruszono następujące uwagi do projektu Regulaminu wyn.4.3.2020 oraz zakresów czynności:
-zbyt duże wymagania w stosunku do pracownika bez możliwości roszczenia o awans;
- brak praktycznych możliwości awansowania pracowników naukowo-technicznych na stanowisko głównego specjalisty z uwagi na duży skok tj. aż o 1000 PLN między starszym specjalistą a głównym specjalistą;
- w grupie pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych minimalna stawka wynagrodzenia wysokości 3000 PLN jest zbyt niska dla starszego specjalisty;
- brak w regulaminie mechanizmu rewaloryzacji stawki minimalnej, propozycja by w tabelach określić procent wynagrodzenia minimalnego, albo procent wynagrodzenia profesora, bez tego nastąpi spłaszczanie płac;
- dodatek dla nauczycieli za wykonywanie czynności technicznych w przypadku braku pracownika technicznego;
- potrzeba wynegocjowania lepszego porozumienie dotyczącego przedemerytalnych podwyżek płac;
- zbyt szerokie zakresy obowiązków pracowników naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych obejmujące czynności dydaktyczne, administracyjne i obsługi, a w niektórych przypadkach nawet obowiązki, które mogą być w przyszłości.
Powołano zespół do negocjacji w/s regulaminu wynagradzania pracowników UMCS w składzie: Irena Choma, Anna Gromada, Jacek Kot.
Regulamin wynagradzania - projekt z 21.03.20202 r.
Na wniosek NSZZ Solidarność UMCS dla pracowników niebędących nauczycielami wynegocjowano wyższe stawki dla specjalistów, oraz usunięto w warunkach awansowania punkty:
1) wykazywanie pozytywnego stosunku do wykonywanej pracy;
2) ukończenie studiów podyplomowych zgodnych z zakresem realizowanej pracy zawodowej lub innych form kształcenia;
3) wykazywanie się odpowiedzialnością i samodzielnością przy wykonywaniu pracy.
Następne spotkanie z Rektorem zaplanowano 24 .03. br. Można nadal zgłaszać uwagi do w/w projektu, ponieważ ostateczne zatwierdzenie regulamin wynagradzania nastąpi do końca marca br.
Porozumienie związków zawodowych z Rektorem w/s dofinansowania remontu ośrodka wypoczynkowego w Kazimierzu Dolnym z budżetu ZFŚS
W poprzednim komunikacie przedstawiliśmy sprawę remontu i stanowisko OZ w tej sprawie.
Maria Nowak zapoznała zebranych z projektem porozumienia przygotowanym przez władze UMCS po konsultacjach ze ZZ na UMCS. Zgodnie z projektem kwota 1,6 mln zł z ZFŚS w ratach po 0,8 mln zł w dwóch najbliższych latach zostanie przeznaczona na remont. Rektor przeznaczy na remont kwotę 0,9 mln zł. W przypadku wydatkowania niższych kwot niż planowane wyżej wymienione kwoty będą pomniejszone proporcjonalnie dla obu stron. W dyskusji zwracano uwagę na potrzebę zwrotu kwot wyasygnowanych z budżetu ZFŚS na ten fundusz w przypadku wstrzymania inwestycji bądź odstąpienia od inwestycji oraz że środki z funduszu socjalnego mogą być wydatkowane tylko na poprawę warunków socjalno bytowych w ośrodku UMCS.
Zebrani jednogłośnie zaakceptowali projekt porozumienia.
Sprawy socjalne
Komisja Zakładowa przyznała zapomogę losową w kwocie 300 zł jako uzupełnienie zapomogi przyznanej przez Prezydium OZ (500 zł) i dla innej osoby zapomogę losową w kwocie 800 zł.
Po omówieniu wyżej wymienionych tematów odbyło się spotkanie członków Komisji Zakładowej „S” UMCS z przedstawicielami Regionu Środkowowschodniego w sprawach organizacyjnych i naboru nowych członków do organizacji.
Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Niezłomnych
W dniu 1 marca br. delegacja Komisja Zakładowej NSZZ Solidarność uczciła Żołnierzy Niezłomnych zapalając znicze: pod pomnikiem mjr Hieronima Dekutowskiego „Zapory” i jego sześciu podkomendnych przy ul. Lipowej, pod pomnikiem żołnierzy AK i WIN ze zgrupowania Zapory na placu Zamkowym, pod pomnikiem NSZ (rondo NSZ) na Czubach, pod pomnikiem WIN na Czubach.
Z ostatniej chwili
W dniu 26.03.2020 roku Komisja Zakładowa, ze względu na wyjątkową sytuację epidemiczną w kraju i związane z tym zagrożenie dla służb medycznych w naszym regionie, przekazała 2000 PLN ze środków budżetowych Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność” UMCS na zakup środków ochrony indywidualnej dla "dzisiejszych bohaterów". Ich brak stanowi zagrożenie dla życia i zdrowia pielęgniarek, ratowników medycznych, lekarzy, diagnostów, którzy walczą o nasze zdrowie.
Przewodniczący NSZZ „Solidarność” UMCS
Jacek Kot
