Miguel R. Olivas-Luján jest profesorem i byłym Dziekanem na Clarion University of Pennsylvania (USA). Jego zainteresowania badawcze dotyczą innowacji, technologii informacyjnych, zasobów ludzkich, Evidence-Based Management, różnorodności i kultury organizacyjnej. Profesor Olivas-Luján ma w dorobku ponad 100 publikacji (w czterech językach) w czasopismach naukowych, czasopismach biznesowych, materiałach konferencyjnych, rozdziałów w monografiach i opracowaniach encyklopedycznych. Od dwóch dekad pełni funkcje w różnych radach redakcyjnych i organizacyjnych. Jest byłym przewodniczący sekcji Management Education and Development (MED) w amerykańskiej Akademii Zarządzania (AOM). Współpracował ze stowarzyszeniami zawodowym, takim jak Society for Human Resource Management (SHRM) i Center for International Human Resource Studies przy Pennsylvania State University (CIHRS). Oprócz wykładów w Pennsylvania’s Clarion, Pittsburgh, i Penn State prowadził zajęcia na uniwersytetach argentyńskich, kanadyjskich, holenderskich, niemieckich, meksykańskich, polskich i hiszpańskich. Jest współredaktorem nowej książki zatytułowanej Smart Industry, Better Management, która będzie wydana w 2022 roku.
Beata Glinka jest profesorem zwyczajnym Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie kieruje Katedrą Przedsiębiorczości i Systemów Zarządzania, jest także Pełnomocnikiem Rektora UW do spraw Rozwoju Przedsiębiorczości. Jej zainteresowania badawcze zogniskowane są wokół problematyki przedsiębiorczości (w tym przedsiębiorczości migrantów) oraz kulturowego kontekstu zarządzania i przedsiębiorczości. W badaniach stosuje głównie metody jakościowe. Publikowała w renomowanych międzynarodowych czasopismach (np. Journal of Business Research, Management Decision) i wydawnictwach (np. Routledge); jej najnowsze publikacje dotyczą między innymi badań jakościowych, przedsiębiorczości migrantów, a także związku wolontariatu pracowniczego z przedsiębiorczością korporacyjną. Za swoje badania była wielokrotnie nagradzana (przez FNP, Fundację Fulbrighta, a także macierzystą uczelnię). Jest Redaktor Naczelną Problemów Zarządzania - Management Issues oraz Associate Editor Journal of Organizational Change Management.
