Wykształcenie:

• 2022 - stopień doktora habilitowanego w dziedzinie nauk społecznych, w dyscyplinie nauki socjologiczne nadany przez Radę Dyscypliny Naukowej Nauki Socjologiczne Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Wrocławskiego
• 2013-2014 – Studia podyplomowe „Analiza danych” – Wydział Matematyki, Fizyki i Informatyki, UMCS
• 2009 – obrona pracy doktorskiej na Wydziale Filozofii i Socjologii UMCS, promotor – prof. dr hab. Henryk Domański (IFiS PAN Warszawa)
• 1999 – 2004 – Studia magisterskie na Wydziale Filozofii i Socjologii UMCS – kierunek socjologia, ukończone z wyróżnieniem, promotor – prof. dr hab. Józef Styk

Praca zawodowa:

• od 2024 - profesor uczelni w Katedrze Socjologii Gospodarki i Metod Badań Społecznych
• od 2019 roku do 2023 - adiunkt w Katedrze Socjologii Gospodarki i Metod Badań Społecznych
• od 1.12.2013 do 1.12.2016 roku i od 1.10.2019 do chwili obecnej - Zastępca Dyrektora Instytutu Socjologii UMCS
• od 2010 do 2019 roku - adiunkt w Zakładzie Socjologii Gospodarki i Organizacji, Instytut Socjologii UMCS
• od 2004 do 2010 roku – asystent w Zakładzie Socjologii Gospodarki i Organizacji, Instytut Socjologii UMCS

Zainteresowania naukowe:

• Praca platformowa i gig economy
• Prekariat, zatrudnienie prekarne
• Stosunki pracy we współczesnym świecie
• Socjologia pracy
• Nowe zawody na rynku pracy
• Metody badań jakościowych

Współpraca z podmiotami zewnętrznymi:

• Ekspert Komisji Europejskiej w programie Horizon 2020 oraz Horizon Europe
• Stały korespondent Eurofoundu od 2022
• Recenzent w projektach "COST" (European Cooperation in Science and Technology)
• Stały recenzent Studiów Socjologicznych
• Recenzent w czasopismach: Polish Sociological Review, Gender & Education, International Journal of Comparative Sociology
• Ekspert zewnętrzny w Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej (NAWA - program Bekker) oraz w Narodowym Centrum Nauki (NCN-Opus)

Granty naukowe:

1. "Prognoza transpozycji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych do przepisów krajowych w Polsce i na Słowacji - wpływ na pracę kierowców oraz kurierów z Ukrainy pracujących za pośrednictwem aplikacji". Granty Interwencyjne NAWA. Numer umowy: BPN/GIN/2023/1/00010/U/00001. Kierownik projektu
2. "Personal and household services in Central and Eastern European Countries: Improving working conditions and services through industrial relations" (PERHOUSE), w ramach konkursu DG Employment, Social Affairs & Inclusion European Commission "Improving expertise in the field of industrial relations". AGREEMENT NUMBER - 101052340. Kierownik zespołu polskiego. Lider projektu Central European Labour Study Institute, Bratislava, Slovakia. Projekt realizowany jest od 1 sierpnia 2022 r. do 31 lipcaa 2024 r.
3. "Bargaining for working conditions and social rights of migrant workers in CEE Countries" (BARMIG) w ramach konkursu DG Employment, Social Affairs & Inclusion European Commission "Improving expertise in the field of industrial relations". AGREEMENT NUMBER - VS/2020/0119 - Kierownik całego projektu. UMCS liderem konsorcjum składającego się z partnerów ze Słowacji, z Estonii i Chorwacji. Okres realizacji 1.09.2020-31.07.2022.
4. "Secure Mobility – Uncovering Gaps in the Social Protection of Posted Workers" (SMUG) w ramach konkursu EaSI Programme, DG Employment, European Commission. Kierownik zespołu polskiego. Lider projektu Uniwersytet Jyväskylän w Finlandii. Agreement number: VS/2020/0483. Projekt realizowany jest od 1 stycznia 2021 r. do 30 czerwca 2022 r.
5. Platformowe modele biznesowe a prekaryzacja pracy. Na przykładzie kierowców Ubera - finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (konkurs Miniatura 2) nr 2018/02/X/HS6/00957; okres realizacji 16.10.2018-15.10.2019

Wykaz publikacji z lat 2014-2024:

1. Mika, B., D. Polkowska (2024), The game of Ride-Pass in platform work: Implementation of Burawoy’s concept of workplace games to app-mediated ride-hailing industry in Poland, New Media & Society, First published online March 15, 2024, https://doi.org/10.1177/14614448241236.
2. Polkowska, D. (2024), Autonomiczna czy kontrolowana? O motywacji pracowników platformowych w systemie pracy na żądanie w Polsce, Przegląd Socjologii Jakościowej, Tom XX, Numer 1, s. 102-123.
3. Polkowska, D., B. Mika (2023), Is it possible to outsmart Uber? Individual working tactics within platform work in Poland, European Societies, 25(4): 606–626, doi.org/10.1080/14616696.2022.2156578.
4. Mika, B., D. Polkowska (2023), Work-on-demand in patchwork capitalism: The peculiar case of Uber's fleet partners in Poland, New Technology, Work and Employment, 38 (3): 513-528.
5. Kolasa-Nowak, A., K. Podgórska, D. Polkowska (2022), Migrant Workers in Poland. Working conditions and social rights. Lublin: Maria-Curie Sklodowska University Press.
6. Polkowska, D. 2021, Przyspieszenie czy spowolnienie? Praca platformowa dostawców jedzenia w dobie pandemii Sars-Cov-2, Studia Socjologiczne, 4 (243): 109–133. (DOI: 10.24425/sts.2021.139724)
7. Polkowska, D. 2021. Social partners and the world of work in Poland: Between East and West, W: Daniel Vaughan-Whitehead, Youcef Ghellab, Rafael Muñoz de Bustillo Llorente (red): The New World of Work. Challenges for Social Partners and Labour Institutions, Cheltenham, UK, Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing Ltd, s. 369-405.
8. Polkowska, D. 2021. Unionisation and mobilisation within platform work: towards precarisation—a case of Uber drivers in Poland, Industrial Relations Journal, 52 (1): 25-39, doi.org/10.1111/irj.12315
9. Polkowska, D. 2021. Platform work during the COVID-19 pandemic: a case study of Glovo couriers in Poland, European Societies, Volume 23, Issue sup1, p. S321-S331, doi.org/10.1080/14616696.2020.1826554
10. Polkowska, D. i K. Filipek. 2020. Grateful Precarious Worker? Ukrainian Migrants in Poland, Review of Radical Political Economics, 52 (3): 564-581. DOI: 10.1177/0486613419857295.
11. Filipek, K i D. Polkowska, 2020. The Latent Precariousness of Migrant Workers: a Study of Ukrainians Legally Employed in Poland, Journal of International Migration and Integration, 21(1): 205–220. DOI: 10.1007/s12134-019-00708-6. https://link.springer.com/article/10.1007/s12134-019-00708-6
12. Polkowska, D. 2019. New Dimensions of Precarious Work among Migrants: A Qualitative Meta-analysis of Current Research, Asian and Pacific Migration Journal, 28 (4): 440–456. https://doi.org/10.1177/0117196819890502
13. Polkowska. D. 2019. Między światem realnym a wirtualnym: obietnice vs. rzeczywistość. Prekarna praca kierowcy Ubera? Przegląd Socjologii Jakościowej Tom XV Numer 4, s. 224-249. http://www.qualitativesociologyreview.org/PL/Volume48/PSJ_15_4_Polkowska.pdf
14. Polkowska, D. 2019. Does the App Contribute to the Precarization of Work? A Case of Uber Drivers in Poland, Partecipazione e Conflitto, 12(3): 717-741. http://siba-ese.unisalento.it/index.php/paco/article/view/21275
15. Polkowska, D. 2019. Uber jako socjo-techniczna sieć. Zastosowanie teorii aktora-sieci do analizy pracy platformowej, Studia Socjologiczne, 4 (235): 245-272. DOI: 10.24425/sts.2019.126162 http://www.studiasocjologiczne.pl/pliki/Studia_Socjologiczne_2019_nr4_s.245_272.pdf
16. Kolasińska, E., D. Polkowska i P. Wegenschimmel. 2019. Środowisko pracy i role socjologów zakładowych oraz ich doświadczenia zawodowe, Przegląd Socjologiczny 68(3): 43-69. DOI: 10.26485/PS/2019/68.3/2.http://journals.ltn.lodz.pl/index.php/Przeglad-Socjologiczny/article/view/576/524
17. Polkowska, D. 2019. Prekariat w dobie nowych technologii: czy platform economy prowadzi do prekaryzacji? Próba charakterystyki, Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 20(3): 80–95.
18. Polkowska, D. 2018. Od proletariatu do prekariatu. Ciągłość czy zmiana? Próba analizy, Prakseologia, 160: 41-67.
19. Polkowska, D. 2018. Socjolog – prekariusz? O tożsamości zawodowej absolwentów socjologii. Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa, 9 (1): 96-106.
20. Polkowska, D. 2017, The Feminisation of Precarity. Poland Compared to Other Countries, Annales. Etyka w życiu gospodarczym. vol. 20, nr 8, s. 119-136.
21. Polkowska, D. 2016. Precariat: Contemporary Face of Labour Relations, Warsaw Forum of Economic Sociology, 7:1(13) Spring 2016, s. 27-41.
22. Polkowska, D. 2016. The “precarity trap” of Poland’s youth labour market: flexible employment a barrier or opportunity?, EMECON, 1/2016: 1-16.
23. Polkowska, D. 2016. Work at home, home at work: difficulties in achieving work-life balance in selected European countries, Polish Sociological Review, 2/2016, s.191-208.
24. Polkowska, D. 2015. Zależności między „pracą” a „rodziną” – perspektywa konfliktu – ujęcie teoretyczne, w: Praca, więź, integracja, t. II, red. U. Swadźba, B. Pactwa, M. Żak, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice, s. 73-86.
25. Polkowska, D. 2015. Prekariat w szkolnictwie wyższym. Próba analizy, Dialog: 2, s. 39-43
26. Polkowska, D. (red.) 2014. The Value of Work in The Contemporary Society, Inter-Disciplinary Press, Oxford, United Kingdom. ISBN: 978-184888-357-4
27. Polkowska, D. 2014. Men Between Work and Family: Whether Difficulties in Achieving Work-life Balance Also Apply to Men? Poland Compared to Other Countries, In The Value of Work in Contemporary Society, red. D. Polkowska, Oxford: Inter-Disciplinary Press, s. 93-102
28. Polkowska, D. 2014. Introduction: The New Meanings of Work in the Contemporary World, In The Value of Work in Contemporary Society, red. D. Polkowska, Oxford: Inter-Disciplinary Press, s. vii-xii.
29. Polkowska, D. 2014. Parental Movements in Poland: Success or Failure? The Cases of First Quarter Mothers and Save the Little Ones, Warsaw Forum of Economic Sociology, Volume 5, Number 1(9), Spring 2014, s.55-68.
30. Polkowska, D. 2014. Mężczyzna w sferze prywatnej: fikcja czy rzeczywistość? Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, Vol LXXVI, Nr 4, 351-364.
31. Polkowska, D. 2014. Why scientific pipeline is still leaking? Women scientists in Poland and their work-life balance. International Studies in Sociology of Education, Vol. 24, Nr 1, s. 24-44.

Wybrana działalność międzynarodowa:

- Udział w projekcie Międzynarodowej Organizacji Pracy i Komisji Europejskiej: Enhancing social partners’ and social dialogue’s roles and capacity in the new world of work - nadzór i realizacja polskiej części projektu - czerwiec 2019-marzec 2020, Udział w konferencji w Brukseli 5-6 marca 2020.
- Visiting Researcher - Central European Labour Studies Institute, Bratysława, Słowacja - luty 2019
- IVth International Conference: Social boundaries of work. Work, knowledge and power in contemporary capitalism’, 25-26.10.2018, Gdansk (Poland). Paper: “Grateful” precariat: precarious work among Ukrainian migrants.
- Program STA Erasmus – Universidad Aberta, Lizbona, Portugalia – październik/listopad 2013, kwiecień 2018
- The International Conference: On the Edge: Genealogies and Futures of Precarity, Central European University, 3-4.06.2016, Budapeszt, Węgry. Paper: Genealogies and Meanings of Precariat
- Visiting Scholar w HIVA Research Institute for Work and Society - Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven), Belgia - luty 2016
- Udział w warsztatach - RISIS course „Early Career Researchers: Features and potentials of the doctoral candidates and doctoral holders study ProFile; Humboldt Universität zu Berlin, Niemcy, wrzesień 2015
- Wizyta studyjna na Cyprze, Pafos - maj 2015
- Program STA Erasmus - Universidad de Granada, Granada, Hiszpania, kwiecień 2015, kwiecień 2019
- Członek Network for Intersectional Research into Higher Education - działającej przy Uniwersytecie w Goteborgu, Szwecja (wizyta studyjna - 14-18 październik 2014)
- International scientific conference: In and Against the State: Resisting Austerity, European Sociological Association RN 14 Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State Mid-term Conference, 4-5 September 2014, Queen Mary University London, United Kingdom; Paper: The usefulness of the Work-Family Fit and Balance Model of Patricia Voydanoff to study the relationships between work and family in different occupations
- Wizyta przygotowawcza w ramach realizacji grantu Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji (Fundusze Norweskie i EEG) - University of Akureyri, Islandia – maj 2014
- International scientific conference: The Value of Work, 3rd Global Conference, 1-3 September 2013, Mansfield College Oxford, Organizator: Inter-Disciplinary.Net, United Kingdom; Paper: Men between work and family: whether difficulties in achieving work-life balance also apply to men? Poland compared to other countries (Oxford, UK).
- International scientific conference: Gender and employment in Europe across the lifecourse, National University of Ireland, Galway, 6/7th September, 2012; Paper: Women scientists and their work-life balance. Case of Poland (Galway, Irlandia)

Tematyka seminarium licencjackiego i magisterskiego:

- rynek pracy i współczesne stosunki pracy (wszystko co dzieje się z pracą, z rynkiem pracy, zarówno w ujęciu ilościowym (dane, statystyki), jak i z perspektywy aktorów rynku pracy: pracowników i pracodawców; współczesna rola związków zawodowych i organizacji pracodawców, zmiany jakie zachodzą w związku z pracą na przestrzeni lat)
- rynek pracy w Lublinie
- wpływ nowych technologii na rynek pracy (praca platformowa - poprzez aplikacje, praca zdalna, media społecznościowe)
- polityka edukacyjna
- prekariat i praca prekarna - nierówności na rynku pracy (kwestia dyskryminacji)
- socjologia zawodów (nowe zawody na rynku pracy, np. youtuberzy, vlogerzy i itp., ginące zawody na rynku pracy, np. rymarz, bednarz czy pucybut itd.; monitoring zawodów)
- migranci na rynku pracy w Polsce (ujęcie historyczne, ale również współczesność)
- delegowanie pracowników i konsekwencje delegowania dla kariery zawodowej
- kariera zawodowa i satysfakcja z pracy
- case studies określonych przedsiębiorstw
- postrzeganie grup mniejszościowych, stosunek do grup mniejszościowych - takich jak migranci/tki, osoby LGBTQI+ i in.
-różne aspekty pracy zdalnej
- dialog społeczny w Polsce (rola związków zawodowych, organizacji pracodawców)
- partycypacja społeczna, konsultacje społeczne - na poziomie gmin
- Lublin akademicki
- studenci zagraniczni w Lublinie