W szczególności zadania Zespołu ds. Równości koncentrują się na:
- wdrażaniu rekomendacji zawartych w Planie Równości Płci (przyjętym decyzją Senatu we wrześniu 2022 roku);
- realizacji bieżących zadań polityki antydyskryminacyjnej na UMCS.
Pragniemy przypomnieć, iż w strukturach Uniwersytetu funkcjonują Konsultanci Wydziałowi, którzy pozostają do stałej dyspozycji członkiń i członków społeczności UMCS. Osoby te – przeszkolone w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji oraz udzielania pierwszego wsparcia – pełnią funkcję punktu kontaktowego w sytuacjach wymagających rozmowy, informacji lub interwencji. Dane kontaktowe konsultantek i konsultantów dostępne są na stronie internetowej UMCS w zakładce „Równość”.
W kwietniu i maju 2025 r. planowane są również szkolenia poświęcone zagadnieniom równościowej rekrutacji pracownic i pracowników oraz komunikacji bez przemocy w środowisku akademickim. Szkolenia te adresowane są zarówno do osób uczestniczących w procesach rekrutacyjnych, jak i do wszystkich zainteresowanych pogłębianiem kompetencji w zakresie etycznej i empatycznej komunikacji. Szczegółowe informacje organizacyjne pojawią się wkrótce na stronie internetowej UMCS w zakładce „Równość”, jak również zostaną przekazane w osobnej korespondencji. Najbliższe szkolenie z rekrutacji równościowej odbędzie się już w piątek, 11 kwietnia (informacje i zapisy).
W najbliższym czasie zostanie również przeprowadzone badanie dotyczące przebiegu kariery zawodowej, którego celem jest rozpoznanie barier oraz czynników wspierających rozwój zawodowy osób zatrudnionych na UMCS. Serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu – Państwa głos jest dla nas niezwykle cenny w procesie doskonalenia polityki równościowej na Uczelni.
Jednocześnie informujemy, że w ramach działań informacyjno-edukacyjnych w kwietniu br. na terenie jednostek organizacyjnych UMCS pojawią się materiały promujące politykę antydyskryminacyjną naszej uczelni – plakaty, ulotki oraz broszury, których celem jest upowszechnianie wiedzy o dostępnych procedurach i możliwościach wsparcia w przypadku doświadczenia lub obserwacji nierównego traktowania.
Zachęcamy do zapoznania się z materiałami informacyjnymi dostępnymi w załączniku.
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące działań równościowych realizowanych na UMCS lub poszukują informacji w zakresie antydyskryminacji, zapraszamy do kontaktu z Zespołem ds. Równości (rowność@mail.umcs.pl) lub wybranym Koordynatorem Wydziałowym.
Wierzymy, że podejmowane działania przyczynią się do wzmacniania naszej wspólnoty akademickiej oraz dalszego rozwoju Uniwersytetu jako przestrzeni otwartej, bezpiecznej i wrażliwej na potrzeby wszystkich jego członków i członkiń.
Materiały promujące politykę antydyskryminacyjną:
